企业文化是一种组织内部共同的价值观念、信仰和行为规范，是一种内在的力量。企业文化与企业发展息息相关，不同的企业文化会引领企业走向不同的发展道路。优秀的企业文化能够为企业注入强大的精神动力，助力企业健康发展。

企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感。企业文化是企业在长期经营管理过程中逐渐形成的、具有企业特点的文化导向。一个企业具有良好的企业文化，不仅能够为员工提供一个积极向上、和谐稳定的工作环境，让员工感受到企业的温暖和关怀，还能激发员工的工作热情，使员工感到自己是企业发展的一份子，于内心之处增强凝聚力和归属感。这种源自于内心的凝聚力和归属感，让员工更加愿意为企业付出努力，提高工作效率和质量，推动企业健康发展。

企业文化可以塑造企业的品牌形象和市场声誉。企业文化体现了一个企业的核心价值观念和行为规范，这些价值观念和行为规范会在企业的内部和外部得到广泛传播。一个积极向上、以客户为中心、诚实守信的企业文化可以提高企业在市场上的声誉和竞争力，因为优秀的企业文化都是企业在长期积淀过程中形成的员工的共同价值追求。比如，河南中州路桥建设有限公司在近些年的发展中，以创新和服务作为企业文化的核心价值观，致力于为客户提供高质量的服务。这种企业文化不仅帮助该公司在社会上树立了优质品牌形象，还吸引了更多的客户和合作伙伴，推动了企业的健康发展。

实践证明，企业在培育文化的过程中，应当根据企业实际情况，因事而化、因时而进、因势而新，通过潜移默化的情感教育和润物无声的引导教育，将企业文化渗透到每一名员工的内心深处，使其在思想上产生强烈的共鸣，并落实到具体工作中。

培育优秀的企业文化要通过凝聚思想共识来实现。培育企业文化要着眼于在建设、生产、经营、发展过程中凝聚思想共识，它能够体现一个企业的目标要求、经营信条、管理原则以及全体员工的价值观念、团体意识、进取精神和道德风尚。要通过制定企业文化工作要点、开展企业文化培训、构架企业文化体系等系列举措的实施，培育优秀的企业文化，同时，在企业内部形成思想共识，将全员共识变成全员行为信条，也就是内化于心、外化于行。

培育优秀的企业文化要以丰富的企业文化内涵做支撑。企业文化是企业的精神内核，体现了企业的发展使命、价值取向与成长愿景。企业文化应该涵盖企业的方方面面，一方面应将企业文化精神、企业文化行为、企业文化素质、企业文化外延等作为企业文化的关键要素进行提炼；另一方面要在树立形象上下功夫，不断充实丰富企业文化内容，加强舆论宣传与文化传播。比如，在企业内部选树一批爱岗敬业、无私奉献、技能精湛的先进个人和集体，对先进典型背后的成长故事进行深入挖掘，用先进事迹引导员工树立正确奋斗目标，提升队伍形象，凝聚集体力量，打造企业品牌，树立企业形象。

培育优秀的企业文化要以必要的物质基础做保障。企业文化作为企业特有的意识形态，是建立在物质基础之上的，只有不断改善员工的物质文化生活，才会使员工高涨的工作热情持久不衰。在培育企业文化的过程中，一方面要为员工创造一个舒适的工作和生活环境；另一方面要为员工创造一个良好的文化环境。要紧紧围绕员工关心的企业改革、福利待遇等方面来部署工作，通过设计凝练的视觉标识、打造特色鲜明的文化空间、开展主题突出的文化活动，从精神、制度、行为、形象等层面入手，为企业文化的培育营造良好的氛围。

培育企业文化是一项长期系统工程，既不是权宜之计，也不是应景之作，既不是朝夕之功，更不能一蹴而就，唯有持之以恒，久久为功，才能善做善成，善始善终。

（作者单位：河南中州路桥建设有限公司）