近年来，基层公路职工尤其是一线养护职工的工作环境、工作内容和薪资分配办法发生了新的变化。如何在事业单位改革之后准确把握职工思想状态并有针对性开展好思想政治工作，为改革后公路事业发展提供思想支撑是公路管理部门事业单位改革后需要积极面对的重要课题。

注重人文关怀，加强心理疏导。思想政治工作的本质是做人的工作，从尊重人、理解人、关心人出发，因人制宜。要高度关注职工思想和心理变化，采取心理疏导的思想教育方式，因势利导，及时帮助职工疏通思想、调适心理、理顺情绪，才能最大限度地调动职工积极因素，避免消极因素。在推动公路文化建设中更加注重人文关怀。通过搭建文化平台，开展各类寓教于乐的文化活动，创新公路文化活动的开展形式，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动，有活力，有说服力。把人文关怀融入解决职工困难中。公路管理部门要尽可能地多给基层养护职工一些人文关怀，职工困难解决了，心情舒畅了，干劲就足了。把人文关怀体现到激励机制中。通过开展形式多样的竞赛活动、评比活动，充分调动职工的积极性。对标兵、先进既发荣誉证书，又给予一定的物质奖励，使职工在获得荣誉的同时，也感到压力。

立足工作实际，健全心理疏导工作的长效机制。建立一种上下沟通的良性机制。公路部门领导干部要深入基层调研，要多看到基层养护职工工作中的成绩和亮点，多一些关心、理解、支持和鼓励，多给职工一些精神上的认可。此外，还要特别注重加强绩效沟通，做好养护职工的绩效解释工作，增强公平感。设立职工心理疏导室。根据职工队伍需求，解决职工心理问题，把解决实际问题与解决心理问题相结合，发挥基层工会职工维权服务的作用，把工会服务工作从经济层面向精神层面拓展，用现代科学的方法，满足职工更高层次的需求。加强职工教育，促进心理和谐。把心理疏导与经常性思想政治工作结合起来，把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排。在引导职工爱岗敬业、勤奋工作的同时，要突出自主精神、进取精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相结合的精神品质的培养，使职工能够领悟生命的意义和存在的价值。

紧跟时代步伐，坚持不断创新思想政治工作的内容。要密切关注事业单位改革后职工的思想动态，坚持与时俱进，不断创新，从思想政治工作的薄弱点和基层职工关注的热点、难点出发，不断丰富具有时代特点和适合基层养护职工思想新变化的内容。要着重丰富以下三个方面的内容：一是理想信念教育。要大力宣传社会主义核心价值观，加强理想信念教育，强化爱国主义与集体主义教育；二是职业道德教育。利用身边优秀的典型人、典型事例引导和教育基层养护职工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，做到干一行，爱一行，专一行；三是心理健康教育。提高青年职工沟通和减压的能力，帮助他们更好地解决人际关系所带来的心理问题。

（作者单位：项城市公路事业发展中心）