近日，记者从周口市人社局获悉，2024年以来，为进一步向基层放权赋能，有效激发基层治理体系的活力、创造力，市纪委监委驻市人社局纪检监察组多次与周口市人社局相关职能科室沟通对接，加大放权赋能力度，本着“可放尽放”的原则，把相关行政许可和政务服务事项办理权限下放到各县（市、区）人社局。

2024年年初，经充分征求各方意见，周口市人社局和川汇区人社局签订了放权赋能协议，将”人力资源服务许可”“培训层次为中级（四级）的民办职业学校设立、分立、合并、变更及终止审批 ”“劳务派遣经营许可”“企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制许可”4项行政许可事项，“中级工及以下技术工种职业技能鉴定机构备案、职业资格证书核发”“博士后项目启动经费资助审核”“博士后出站留豫、来豫工作安家经费审核”“技能人员职业资格管理服务”“技能人员职业资格证书办理”5项政务服务事项办理权限，均赋予川汇区人社局。

2024年7月份，周口市人社局将河南省人社厅刚刚下放的“民办培训学校实施高级工（三级）职业工种”的许可权限赋予周口各县（市、区）人社局。为做好此项工作，周口市人社局按照“先培训后移交”的原则，采取举办培训班、视频会议、驻点指导、跟班学习等方式，确保赋权事项放得下、接得住、管得好、有监督。

据悉，周口市人社局积极推进放权赋能改革工作，极大地提高了行政审批效率和公共服务效能，扩大了基层发展自主权，进一步激发了县（市、区）发展的动力活力，为群众带来更好的政务服务体验。②25（黄佳 张思哲 梁琨）