加强企业思想政治工作队伍建设已成为推动企业高质量发展的关键一环。当前，国内外环境深刻变化，市场竞争也日益激烈，构建一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思想政治工作队伍，不仅是企业凝聚共识、激发活力的内在要求，更是引领企业航向、确保发展方向不偏不倚的重要保障。加强思想政治工作队伍建设是加强党的领导、巩固意识形态阵地的战略之举，是提升企业文化软实力、促进可持续发展的必由之路。

加强企业思想政治工作队伍建设的重要意义

随着全球化、信息化的快速发展，企业面临着更为复杂多变的市场环境。经济形态、技术变革、社会观念的更新，对思想政治工作提出了更高的要求。一支有凝聚力、有信仰、有担当的思想政治工作队伍，可以引领企业把握正确的发展方向，遵循国家政策与社会主义核心价值观，确保企业在追求经济效益的同时不忘社会责任、公益责任。加强思想政治工作，企业可以培养出一支有远见、有责任感的队伍，他们在面对市场挑战和机遇时，能够以更加全面和长远的视角来规划企业战略，从而确保企业的长期稳定发展。加强企业思想政治工作，前提是要建立一支高素质的思想政治工作队伍，解决好“事有人干”的问题。

当前企业思想政治工作队伍建设面临的难题

企业员工的思想更加多元化、复杂化。受文化、经济等不同因素的干扰和影响，有的人只看自身经济利益，忽略了企业的整体经济效益。有的人不再为企业长远目标和利益奋斗，合作精神、奉献精神体现得不够充分。这种环境导致企业内部凝聚力下降，影响了企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了减少消极思想带来的不利影响，防止企业员工被社会上的不良现象同化和感染，企业一定要加强思想政治工作，提升员工精气神，促进企业健康发展。

思想政治工作队伍建设缺少完善的机制。企业思想政治工作队伍兼顾的事务性工作过多过杂，使得主业主责受到影响。企业员工执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些现象对企业员工的内心和思想产生负面影响，导致他们的情绪低落，情感欠缺，不利于企业思想政治工作的突破和提升。

加强企业思想政治工作队伍建设的对策

关注队伍建设，坚守政治信仰。企业管理者要充分认识到加强思想政治工作队伍建设能够为企业发展带来更加积极的合力。要结合企业发展情况，构建科学合理的思想政治工作队伍管理机制，增强思想政治工作队伍的整体工作能力。思想政治工作的主要任务就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞人心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该关注对思想政治工作队伍组成人员的选拔与培养，帮助他们处理生活以及工作上的难题，为思想政治工作者搭建更优质的成长空间，激发思想政治工作队伍的生机与活力，更好地服务企业发展。

完善培训制度，提高职业素养。时代的发展对思想政治工作队伍建设提出了新的要求。为增强培训效果，企业在构建培训制度时可以加强与高校之间的合作交流，选派企业员工到高校学习。此外，由于思想政治工作内容相对繁杂，工作对象情况各异，有必要强化思想政治工作者的心理素质，确保他们具备积极向上、迎难而上的工作精神，遇事不避事，情绪更稳定，确保企业政治思想工作的质量和效果。

建设梯队模式，强化创新思维。优化思想政治工作队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新老同事相互借鉴学习，逐步发展年轻化的思想政治工作队伍，努力建设一支让企业满意、员工信赖的思想政治工作队伍，更好地适应新时期企业发展的基本要求。

（作者单位：河南交通投资集团有限公司周口分公司）