□刘猛

近日，有媒体刊发文章指出，让基层干部摆脱“文山会海”“稿来稿去”等形式主义桎梏，从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，确保他们有更多时间抓工作落实。

前不久，一则“博导‘没苦硬吃’，全程戴隔音耳塞送外卖”的消息引发关注，不少人称赞这位博导的学术研究方式。与此相反，在基层工作中，“没苦硬吃”恰恰击中了部分人的痛点、槽点，同样引起网友的热议和共鸣，基层干部“没苦硬吃”为哪般？

基层干部苦不苦，评价标准因人而异。有些基层干部确实辛苦，有些却很清闲，还有些纯属“没苦硬吃”，典型表现就是“主动加班”“攀比加班”，无事可做也要待在单位，实际上都是一些无效加班。还有的基层干部抓工作分不清主次，只在细枝末节上吹毛求疵，只务虚、不唯实，净干些无用功。甚至有的没事找事，为了刷存在感，不是开会就是检查。

基层干部的大量精力被无效“内卷”消耗，真正用于服务群众、解决问题的时间大幅减少。这种“没苦硬吃”的行为，既不是眼中有活、踏实肯干的工作态度，也不是“俯首甘为孺子牛”的责任担当，而是形式主义、官僚主义的变种，必须坚决予以抵制。

杜绝基层干部“没苦硬吃”，关键在于优化现有的考核评价机制，把基层的职责事项明晰清楚。基层干部要树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实的原则，避免盲目“吃苦”图表现。要多做为民造福的实事好事，以实绩论英雄，让高效者不“内卷”、低效者无法“躺平”。①6