焦虑，对情绪控制来说，不是一个好词。控制不好，大概率会影响一个人的心情，消耗一个人的精力，但对于工作来说，笔者觉得保持适度的焦虑感是干好工作的前提。

焦虑，是责任感的一种体现。食人之禄，忧人之事。作为一名公职人员，每月拿着国家的俸禄，就要履行好国家赋予的职责，在其位、谋其政，履其职、尽其责，古往今来，这是天经地义之事。但是，在履职尽责过程中，得过且过者有之，出工不出力者有之，说三道四者有之，成为行业翘楚者有之。就工作机制的设计与成功的要义来讲，干出成效、干出名堂则是衡量我们做成事的标准。随波逐流易，逆水行舟难。要想干好事业，得到行业和群众的认可，不出实招、不掏真劲、不下大力，想要超越别人，领先行业，那大概率是个空想。尤其是对一个起步晚、基础差、技不如人、实力不如人的小单位来说，更需要付出超常的心血和汗水，更需要集众人之智、扬众人之长、激众人之力，一步一步地走，一项一项地做，咬定目标，脚踏实地，积小胜成大胜，才是正途。心之所虑，何向不济。所以，对工作经常保持适度的焦虑感，可以说是富有责任感的一种体现。

焦虑，是压力和动力的来源。工作中只因怕干不成、干不好、不如人，得不到领导和群众的认可，才会产生焦虑感。对干事创业者而言，这是好事，也是一种正常心态。如果一个人自暴自弃，破罐子破摔，干好干坏无所谓，什么都不顾及，那才是可怕的，无药可救的。无论在工作中或是生活中，向上向好是每个人追求的基本目标，人只有在追求目标实现的过程中，才能感受生存的快乐，才能体现自己的价值和存在的意义，尤其是当你全身心、长时间地投入某一项工作中，获得某种突破的时候，你的成就感会无以言表，全身心都会感到说不出的愉悦，整个人都会散发出光芒。所以，人是需要工作成就和生活成就来支撑和证明的，有想法就会有焦虑，有焦虑就会有压力，有压力就会有动力，有动力才能激发改变现状的活力。

焦虑，是工作的突破口，也是改变的开始。有焦虑才会有行动，人是在社会中生活的，你不可能看着别人一直跑在你前面而无动于衷，也不可能一直身处落后方阵而熟视无睹。同样的工作，同样的机制，同样的时间，别人为什么跑出了加速度？为什么亮点纷呈？差距在哪里？原因在何处？应该怎么赶？这些都是我们应该焦虑的内容。只有把这些焦虑的内容想清楚、想明白，想出措施、认真落实、力求实效，我们的工作才能与上级要求相吻合，我们的焦虑才会有所减缓。

有人说，焦虑只因想法多。这话没错，但对于做事，未雨绸缪，有备才能无患，没有想法，恐怕以后焦虑会更多。做人亦如此，毕竟人无远虑，必有近忧。

（作者单位：周口市市场监管局）