曹莉

　　当前，随着社会改革进程的加快，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难奏效，这就给新时期的思想政治工作提出了新情况、新任务、新要求。如何适应新形势，积极改进和做好思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。 

　　一、当前企业思想政治工作中存在的问题 

　　一是对思想政治工作重视不够。二是思想政治工作效果不明显。三是教育方式创新不够。四是教育内容单一。五是教育制度不落实。六是激励机制不健全。

　　二、加强和改进企业思想政治工作的思考 

　　加强企业思想政治工作应把握好三个着力点：一是要抓住理想信念这个核心。当前，必须加强对干部职工的理想信念教育，使他们真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是必须同具体工作相结合。从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地渗透到具体工作中去，与具体工作融为一体，从而取得良好效果。 三是要围绕干部职工关心的热点和难点问题解疑释惑。要通过调查研究，了解干部职工的思想状况、思想问题，找准问题症结，并按照干部职工思想活动的特点和发展规律，进行耐心细致的思想疏导，不仅要关心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析问题并讲清道理。

　　加强企业思想政治工作应坚持两个原则：一是坚持与时俱进、求真务实的原则。要正确处理好发扬思想政治工作传统与实现工作创新的关系，认真研究新情况，探索新办法，不断提高思想政治工作的质量和水平。二是坚持以人为本的原则。思想政治工作的对象是人。只有坚持以人为本，充分调动人的工作积极性和主动性，切实把提高人的素质作为工作的出发点，思想政治工作才能取得应有的效果。

　　加强企业思想政治工作应处理好三个关系：一是“虚”与“实”的关系。要让思想政治工作部门参与到业务管理工作中去，有知情权、发言权、建议权，必要时还要有否决权。只有这样，思想政治工作也才会有深厚的群众基础。二是“讲”与“做”的关系。革命导师列宁曾经说过，一打子纲领不如一个实际行动。因此，解决思想政治工作的实际效能问题，关键是领导干部要切实转变作风，真正解决表里不一、言行不一的问题。三是“精神”与“利益”的关系。在调动人的积极性、创造性和主观能动性时，除了做思想政治工作以外，还要注意利益的驱动作用，以正确的世界观、人生观、价值观使人们正确处理个人的社会价值、社会地位、社会成就与物质利益的关系。

　　加强企业思想政治工作应从四个方面改进工作方法：一是由“声势型”向“实效型”转变。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着目前教育培训工作力度的加大，基层人员的知识水平不断提高，法律意识和参与意识进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从干部职工被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的“自主型”转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的文化建设活动，不仅可以繁荣机关文化生活，而且还会使干部职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、目标考核等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。（作者单位：项城市盐业管理局）