赵淑祥

　　科学发展观是以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾、创新发展的科学理论体系，是开展和推进各项工作的指导原则和指导思想。如何用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，创新、丰富思想政治工作内容，提高思想政治工作效率，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，促进企业改革发展具有十分重要的意义。落实科学发展观，做好企业思想政治工作应把握好四个要素：

　　一、科学发展观指导企业思想政治工作必须坚持以人为本

　　以人为本是思想政治工作的本质要求。企业根本目的是追求发展、追求效益，提高生产力水平。人是生产发展中的决定性因素。以人为本的思想政治工作做好了、做活了，人的积极性调动起来了，提高生产力发展水平就有了基础。首先，坚持以人为本，尊重职工的主体地位。一是要与时俱进，牢固树立以人为本的观念。二是推进企业民主化管理，让职工参与企业决策全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位。三是制定长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、素质，更新知识，增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位。四是在企业经济效益增长的同时，使职工分享企业发展成果，尽力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使职工从思想上增强主人翁意识。

　　其次，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是切实了解职工的所思、所想、所需，既要进行形势任务教育，振奋职工精神，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵沟通和交融，使其明确方向、增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用，激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让职工为企业的发展、和谐贡献力量。

　　二、用科学发展观理顺发展思路，指导实践，促进企业发展

　　在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作，紧密联系企业生产经营实际，联系职工的思想实际，用创新的理论来指导实践，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业全面发展。

　　三、用科学发展观构建和谐的企业文化

　　结合企业文化建设实际，把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想、管理理念、制度标准、行为准则、道德规范等融汇于企业文化建设的理念化、制度化、规范化，从而使思想政治工作的内容随着企业文化建设落到实处。

　　企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操、凝聚员工力量、实现共同目标起着重要作用。抓好企业文化建设这个根本，就是提升思想政治工作的影响力。许多企业的实践经验证明，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。

　　四、以科学发展观为指导营造稳定环境，营造公平、公正的企业氛围

　　稳定是企业发展的基础和前提。企业领导干部要切实转变工作作风，深入实际、深入基层，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，从根本上维护群众利益。领导要提高法制意识和依法办事的能力。企业要不断完善竞争激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定竞争上岗、动态考核制度，形成岗位能上能下的动态管理和考核机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位上来。要真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发职工心里失衡的外部诱因，充分调动干部职工的工作积极性和维护改革稳定的自觉性。

　　总之，用科学发展观指导企业思想政治工作，是企业思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要党政领导干部深入细致地研究和探索，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近职工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。（作者单位：项城市公路管理局）