当前，随着改革开放不断深入发展，企业的思想政治工作遭遇新挑战，面临新问题，企业应不断适应新形势下的新思路，找准症结，对症下药，解决新问题才能做好思想政治工作，企业才能发展。

　　当前企业思想政治工作所面临的问题

　　企业思想政治教育工作缺少良好的环境氛围。当前很多企业只重视效益，忽略了对职工的思想教育。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作，不能形成一个良好的思想政治工作环境氛围，再加上宣传、措施不到位，那么企业职工的政治思想工作就不能很好地进行，致使企业职工与领导之间的距离拉大，领导与职工之间缺少交流与沟通，职工在思想上与领导背道而驰，因此就会影响企业的发展。

　　企业的思想教育工作在方法方式上“形式单一”、“老生常谈”。目前，很多企业的思想政治工作在理论上含糊其词，在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工无法得到有效的沟通，最终思想政治工作不能合理开展。

　　企业思想政治工作受错误思想观念、价值观念的严重阻碍。社会主义市场经济体制的建立，多元化分配方式的实行，使企业职工的收入分出了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分注重工资奖金，认为工资奖励的多少才是人生价值的体现，因此心理不平衡，影响工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，铤而走险，挪用企业大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍。

　　解决当前企业思想政治工作问题的有效对策

　　营造企业思想教育氛围，改变教育内容和形式。为顺应时代发展需要，加强企业思想教育宣传在内容形式上要去掉单一化教育，采取多样化教育，企业领导应结合企业实际情况，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育，把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，企业领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

　　企业思想政治工作实行创新机制。推进企业管理创新，是建设和谐企业和推进企业发展的可靠保证。思想政治工作的创新，可以学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息回访和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制、约束机制和应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

　　企业思想政治工作要加强激励、鼓励机制。企业思想教育重点是培养企业职工要有共同的理想、坚定的信念，共同的价值观和精神追求，进而把职工的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感。

　　（作者单位：鹿邑县新华书店）