进入新时期，我国的社会主义建设事业取得了辉煌的成就，然而我们也面临着更加艰巨的任务。为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业更好更快地发展，我们尤其要高度重视思想政治工作，因为思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是关系国家长治久安的一件大事，是社会主义发展繁荣的一项基础性工作。而要做好思想政治工作，应着力提高思想政治工作的创新力、凝聚力、执行力。 

　　一、加强思想政治工作，切实增强“创新力”

　　当前，我国正处于社会大变革、经济大发展、思想多元化时期。受大环境影响，基层员工中出现了各种各样的新思想、新问题。为了适应思想政治工作在新时期出现的新情况、新变化，要求思想政治工作要在继承传统做法基础上，思想上坚持与时俱进，工作上勇于创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着单位改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。第一，改进传统工作方法。要充分利用报社内各种教育途径，如举行职工读书报告会、学习讨论会、专题研讨会、专家讲座、组织员工到爱国主义教育基地参观学习，把课堂从会议室搬到社会，把学习形式激活。增强思想政治工作的实效性，做到科学性和艺术性的统一。第二，坚持领导以身作则。身体力行，言传身教，是我们党的优良传统和作风，“身教重于言教”，“喊破嗓子不如做出样子”。各级干部要在实际中坚持以身作则，为人表率，在工作、学习、思想、作风、纪律等方面积极地起模范带头作用，要求员工做到的自己要首先做好，这是每一位领导干部做好思想政治工作的关键。第三，坚持群众路线。思想政治工作是做人的工作，了解人是做好工作的前提。要深入职工，发现问题，分析问题，解决问题，有的放矢地做好思想政治工作。要及时发现不良思想和行为苗头，把工作做在前头，把问题解决在萌芽状态。

　　二、抓好思想政治工作，切实增强“凝聚力”

　　单位要发展增效，离不开企业员工。要使单位员工产生向心力和凝聚力，首先要做好员工的思想政治工作，使之视单位为家，对单位产生依存感。当前，作为领导者，思想政治工作要与时俱进，注重方式方法，与员工实现面对面、心贴心的思想交流，动之以情，晓之以理，导之以行，只有这样才能做好思想工作，进一步增强凝聚力，促进健康发展。要在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；教育员工珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。从思想政治工作着手，切实增强职工的凝聚力。

　　三、发挥思想政治工作作用，助推“执行力”的提升

　　用思想政治工作提升干部队伍素质，让正确的人在适当的时候做好正确的事，打造完美执行的团队。领导干部要在平等的沟通平台上，态度诚恳地与员工交流，做到尊重员工和信任员工,因势利导地发挥员工的积极因素，使领导与员工之间产生思想上的沟通、感情上的共鸣。要畅通信息反馈的渠道，如定期召开员工座谈会、设立意见箱，凡是员工意见采纳后产生显著效果的，企业给予优厚的奖励。这样，员工的意愿和呼声才能及时正确地传递和反馈。思想政治工作从关心体贴入手，以真情感化良知。开展扶贫帮困，慰问生病或有家庭变故的员工，以组织关心温暖人；培训学习、荣誉、待遇向工作出色者倾斜，以适当待遇鼓舞人；嘘寒问暖，热情鼓励，使员工感受尊重，以鼓舞士气激励人。精神鼓励与物质鼓励作为两种激励的方式，相辅相成。只有两者结合起来，才能充分调动员工的积极性。虽然薪酬福利是激励人才的一个重要指标，但尊重员工并给予适时的赞扬能使员工更有归属感和荣誉感。单位的不断发展需要一支具有超级执行力的团队来实现，多年来的工作实践证明，加强思想政治工作是提升执行力的有效途径。

　　（作者单位：周口日报社）