□ 李小平
6月15日,市委书记徐光在市委中心组(扩大)学习会上发表了《提高凝聚力创新力执行力 加快实现富民强市新跨越》的重要讲话。“三力”建设的论述,立意深远,体现了科学发展理念,握准了时代前进脉搏,为广大政工干部做好新时期企业思想政治工作提供了行动指南。
凝心聚力,夯实企业思想政治工作的基石
凝聚力是一个企业赖以生存的精神支柱,思想政治工作作为企业一切工作的生命线,加强凝聚力建设是其内在要求和应有之义。当前,社会主义市场经济为员工个性的发展提供了机制上的支撑,主体意识的成熟已经使企业职工充分认识到个人的权力、责任和义务。
面对日益多元的企业发展环境,广大政工干部必须俯下身子、放低姿态,勇于承认职工素质上的差异,把现实的、具体的人作为工作出发点,大力提倡尊重人、理解人、关心人。尊重职工的个体差异和具体处境,视具体情况开展工作;真诚地关心并帮助职工群众,为其解决实际困难,以情义的感召凝聚人心;实地了解职工的需要,满足职工的成长期望、发展欲望和工作上的成就感,有效地调动职工的积极性,进而带动整个企业的团结和谐,塑造出全体员工相互信任、和谐共事的良好氛围,企业思想政治工作要为员工共享改革发展成果提供支撑。企业思想政治工作要凝聚员工力量,就必须以人为本,使广大员工共享企业发展成果,把员工的个人目标与企业目标汇聚成一个整体。
开拓创新,激发企业思想政治工作的活力
创新是企业进步的灵魂,是企业发展的源泉。新形势下,企业思想政治工作要走在时代的前列,跟上改革开放和现代化建设的步伐,创新力建设无疑是增强其生机和活力的关键。
一是要切实把准时代脉搏,做到观念创新。企业思想政治工作必须改变过去的思维定势和工作模式,把传统的单向灌输变为双向互动,在平等的教育中激发职工参与和接受的积极性。企业政工干部要努力做到深入群众、关心群众,多倾听来自基层的声音,在平等、轻松、互动的交流中激发受教育者的参与热情,最终使思想政治工作达到生动活泼、入脑入心的效果。
二是要不断满足职工需求,做到内容创新。新时期思想政治工作必须自觉适应形势发展的需要,要和企业改革发展这个主旋律统一节拍,因地制宜,因时制宜,不断进行创新。广大政工人员一定要深化服务外延,拓宽服务大局,既大力发扬优良传统,又不断研究新情况、解决新问题;既坚持被实践证明的好做法、好经验,又积极探索新途径、新办法,做到与时俱进、革故鼎新。
三是要适应现代企业制度,做到机制创新。在领导机制上,针对实际工作中存在的“一手硬、一手软”的问题,必须建立党委统一领导,党政部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制;在评估机制上,要充分考虑到思想政治工作效益的特殊性,坚持物质利益与精神利益相统一、定性分析与定量分析相统一,并在此基础上,建立和完善激励机制,为更好地开展思想政治工作提供重要的后备保障。
强化执行,发挥企业思想政治工作的实效
执行力是企业竞争力的重要组成部分,是决定企业成败的重要因素。思想政治工作说到底是为企业中心工作服务的,这就要求企业思想政治工作必须强化落实,提升执行力,确保政令畅通和各项决策的落实,从而为企业经济效益的提高提供保证。
首先,要围绕企业发展战略,落实目标责任制。政工干部要根据企业中心工作制订工作计划,按目标、计划循序渐进,确立党组织在提升企业执行力方面的主体作用和监督保证作用,使党建思想政治工作更加有效地融入到企业管理中去。要增强党组织的战斗力、凝聚力和执行力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以增强战略目标的执行力。
其次,要积极推行干部考核制度,实施岗位绩效工资制。“火车跑得快,全靠头来带”,提升执行力,必须从领导做起。坚持从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对企业各级干部进行考核和民意测评,实行任前公示制度,考察新干部的工作能力,以此提升主要执行者的执行力,进而带动整个部门的执行力,促进员工的工作态度、作风、效率不断好转,提高工作积极性,增强执行力。
再次,要切实提高员工素质,打造执行力团队。要把一个企业建成拥有高效执行力的团队,不但对企业领导者在执行力方面有高标准的要求,也要对每个员工的执行力有较高的要求。因此,企业思想政治工作必须十分重视职工的学习培训,不断提高职工思想道德素质、科学文化知识和专业技能水平,把培养“四有”职工队伍作为企业思想政治工作的重要任务,使员工一岗多职、一专多能,以增强员工运用知识,解决实际问题的能力,从而塑造一支强有力的执行力队伍,为推动企业思想政治工作深入开展奠定基石。
(作者单位:周口市供销社棉麻公司)