（上接第一版）“游览泰山时常能发现一个现象：上山时，挑夫的脚步比游客走得快。为什么？因为他肩上有担子！”教育整顿时，军分区司令员罗明豪循循善诱。他们以“精神亚健康的表现和危害有哪些”为题，组织大家剖析。不少同志蓦然发现，用党员先进性标准衡量和审视，“精神亚健康”在相当一部分人身上不同程度地存在。然而，无论在什么时候、什么环境，都不乏先进者。当有人认为“后备无用”时，军分区司令部参谋李刚却把岗位看得比山重，他兢兢业业干工作，紧盯实战攻关破难，先后两次获得军队科技进步三等奖，两次荣立二等功。教育整顿中，军分区请李刚为大家讲一课。李刚说，我最喜欢艾青写的一句诗：“当死亡没有来临，把能量发挥殆尽。”大家在李刚身上感悟到，人的精气神，主要来自对事业的理解和热爱。说“后备无用”的人，是认识浅薄，也是对国防后备力量建设的误读。

　　如果失去激情，灵魂也会苍老。太康县人武部部长周士新说，在举重赛场，运动员常常大喝一声才能举起杠铃。这声大喝点燃运动员超常发挥的激情。我们干工作也需要时常“大喝一声”，让身上的血液“滚烫”起来。教育整顿中，军分区注重发挥教育的引导、激励功能，对大家进行“精神补钙”。大家感悟到，精气神会让“革命人永远年轻”，会使人激活潜能、超越自我。7月上旬，军分区组织群众民主测评，大家对团以上领导干部精神状态的满意度达到94％，较之前年提高23个百分点。 

　　组织上“逼一逼”，让人感到压力使人不断进步

　　以前，有人觉得在人武部工作，身后没部队，肩上压力少，能力“含金量”不高。军分区领导感到：惰性是人的天性，组织上“逼一逼”，大有益处。他们采取“奖牌挂在脖子上，板子打在屁股上”的办法治理“作为之庸”。去年以来，军分区协调市委、市政府开展以“争创先进人武部、争创先进直属分队、争当先进机关干部、争创先进基层武装部、争当先进专武干部”等活动。今年初，军地联合召开表彰大会，对37名先进个人给予奖励。今年乡镇领导班子换届中，有133名优秀专武干部被提升为乡镇长，占全市专武干部总数的25%。现在大家意识到，武装工作舞台很大、空间很广、课题很多，能力素质要求很高，不奋力拼搏还真干不好。

　　军分区政治部主任陈泽凯告诉记者，目前的干部考核办法比较模糊，人武部工作弹性相对较大，一个干部只要不做出格的事情，往往容易通过组织考核和群众测评，一些没有“硬伤”的干部会感到缺少压力。教育整顿期间，军分区健全政绩考评机制，把单位建设成效逐项分解，把干部履职尽责标准逐条细化，逐项打分，考评结果定期公开，并与立功受奖、进退去留挂钩，对连续两年单位建设没有起色的人武部主官实行问责、末位淘汰。教育期间，正值省军区开展岗位大练兵活动，往年，周口军分区一般只能拿两三个名次，但今年他们不但拿了先进单位奖牌，还拿了四个单项奖。其中，太康县人武部部长周士新夺得综合考核第一名。

　　7月下旬，周口军分区民兵训练基地热浪袭人，担负河南省军区“非战争军事行动紧急出动演练”课目示范任务的周口军分区百余校尉军官，带领１１００多名民兵应急分队队员斗志昂扬地上场演示。演练结束时，前来观摩的100多名军地领导给予他们高度评价。对此，军分区政委张保旭感慨万千：“建功国防，需要一股精气神，而一次成功的教育整顿，可以让大家燃烧更多的能量、迸发出更多的激情！”

　　（转载于8月27日《中国国防报》）