□刘俊涛  高一麟

　　二战结束前夕，美国总统罗斯福问其科技局局长：战争结束后我们做些什么？得到的回答是，发动一场“人才战争”。当苏联运回德国的机器时，美国则忙着运回德国的专家。

　　美国的科技腾飞和经济发展有赖于此。

　　前不久，太康县研究确定一批县级优秀人才，近期将进行隆重表彰。这是“人才兴县”的一个强烈信号。县委书记王国玺坦言，坚持公开公正，优中选优，评选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，诚实守信，业绩突出，在同行业内有较高认可度和在社会上公认度高的优秀人才。

　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。

　　2010年，太康制定了《太康县中长期人才发展规划纲要》，对今后10年的聚才、育才、用才、留才等方面的工作做出规划与安排。对“两院”院士、行业拔尖人才等高层次科技人才到太康创业、建立省级研发中心（或实验室）的，采取“一事一议”、“一人一策”，从县政府设立的科技创新基金中给予专项津贴；对企业科研团队取得的著名商标和名牌产品，国家级给予50万元奖励，省级给予20万元奖励，企业科研带头人创建的国家级或省级技术中心给予建设费用20%的奖补；县政府定期组织纳税50万元以上企业高级人才外出培训，高级技术人才牵头组织行业年会给予20万元奖补……

　　人才优先，一个时代性的战略思想正在太康坚持不懈地推进，折射出的更是太康在新人才时代迈向人才强县的决心。

　　太康县每年举办多种形式的优秀人才招聘会，为企业引进急需的中高级经营管理与技术人才，为事业单位引进紧缺的专业人才，为党政机关培养选拔一定数量的优秀人才。采取“走出去，请进来” 的方式，搭建国内知名院校与太康县企业合作的桥梁，开展经营管理、高科技运用等各类人才培养项目，提升综合素质。通过住房奖补、科研资金扶持、专项编制设立、保险缴纳、配偶就业、子女入学、医保等十余个方面的优惠政策留住人才。

　　县财政每年投入500万元专项资金，用于优秀人才的表彰、津贴、培训、项目资助等。

　　行进在“三区互动，融合发展，富民强县”征程中的太康，“比历史上任何时期都更加渴求人才”！“我家大门常打开”，这是太康的承诺；“八方的人才请您留下来”，这是太康的呼唤。