招之即来的网约车司机、送服务上门的网约按摩师、专做网络订餐的餐饮从业者……这些伴随“互联网＋”应运而生的新兴职业，逐渐走进大众视野，成为许多人的择业选择，也成为我国劳动力市场不可忽视的新生力量。

　　就业关系经济社会发展大局，也是改善民生的基础所在。解决就业问题的根本在于发展和创新。新兴职业的出现，正是不断发展创新的结果。从传统到现代、从线下到线上、从低效到高效……新兴职业的特点折射出经济转型、就业转型的应有之义——从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。

　　在中国经济转型升级的大背景下，新兴职业已经成为劳动力市场的源头活水，有效激发出经济发展的活力。一旦新兴职业蕴藏的生机充分释放，就有可能造就一个新行业，创造更多就业，吸纳更多人才，其对经济发展的贡献甚至会超过行业本身。

　　面对新兴职业的发展态势，传统管理方式难以奏效，监管真空不时出现，但这并不意味着让其放任自流、野蛮生长。对新兴职业的管理要讲究力、度、效，在市场发挥决定性作用的基础上创新管理方式，精确设置负面清单。不仅如此，对新兴职业的管理还要注意政策弹性，避免老政策“一刀切”、“一锅烩”，充分激发潜力，释放动能。

　　新事物的发展成长不会一帆风顺，新兴职业往往伴随着对传统职业的冲击，也可能会影响一些传统从业者的利益。当出现矛盾时，政府有关部门要摆正自己的位置，手不能伸的太长，管的范围不能太宽，鼓励新老职业在市场中自由竞争，优胜劣汰。合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡，让二者充分融合，共同做大就业市场。