工人在职期间生病，公司单方面解除合同，对吗？

　　扶沟县王猛：我原是广州一化工公司的工人，因在职期间工作压力大、劳动强度大、疲劳过度、经常加班加点，2008年11月出现头晕现象，到医院检查被确诊为免疫性全血细胞减少症（再生障碍性贫血），至今已花去近15万元医药费。公司在我住院期间曾支付5000元医药费，之后便不再过问。公司并没有给我们员工办理医疗保险，我的病还没有痊愈，现在每月药费和检查费还要五六千元，但现在公司单方面要求与我解除劳动合同，我该怎么办？

　　扶沟县人民法院法官邹鹏举：根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”因此，你所在公司不得与你解除劳动合同。

　　根据你反映的情况，用人单位没有购买基本医疗保险，违反国家有关文件规定，你可以向劳动保障部门举报，由劳动保障部门收缴或者由劳动保障部门申请人民法院强制收缴。对于因在职期间工作压力大、劳动强度大、疲劳过度等原因生病，可以申请职业病鉴定，如果构成职业病，医疗费用将由工伤保险支付，如果用人单位没有购买工伤保险，医疗费用将由用人单位支付。

　　晚报记者 金月全 整理