□王勤

　　42岁的滕振国，曾以农民工的身份、以高中毕业的第一学历、以自学数载的坚忍，38岁考上硕士研究生的荣光而轰动全国。鲜为人知的是，硕士毕业之后，他的生活、工作又回到了原点。(7月30日《东方今报》)

　　毋庸讳言，目前各行各业对年龄都有严重的歧视。譬如，30岁本是人生中最富激情、最富创造力的年龄，但是很多实例显示，30岁已成为中国众多求职英才就业时一道不可逾越的槛，无论是进公司企业，还是进事业单位都是如此无情。

　　现在社会上流行就业年龄界限的研究生“28岁”、博士“35岁”之殇之说，如果超过了这个期限就等于被判了死刑———无法就业。尽管这些做法不合理，明显悖逆了公平正义，但好像却不违法。显然，中国大龄研究生就业之殇与相关法律制度的缺位和匮乏不无干系。

　　笔者有位朋友是一所部属211大学硕士毕业生，由于在乡村支教了4年，研究生毕业时年龄超了几个月，现在连报名考试资格都没有，所以想继续做教师的梦想都破灭了。他读研前是一所省公办重点高中的骨干教师，知识水平提高了，经验更加丰富了，却连原来的职位都没有资格去报名竞争。所以，大龄青年读研究生往往得不偿失，就业时面临着比以前更惨的尴尬困境。

　　30岁已成为求职者一道难以跨越的门槛。无论是去公司找工作，还是考公务员以及其他。那么这些无业大龄青年就业路在何方？他们靠什么来维持基本生存？健全完善相关法制，才能避免这样的年龄歧视悲剧重演。