许多招聘单位都被“4050”应聘人员围得水泄不通。（记者 王映 摄）

“4050”应聘人员在互相交流求职信息。（记者 王映 摄）

    网友热议

　　生命在于折腾：从周口日报上看到《下岗工涌向“4050”专场招聘会——800多人与用人单位达成就业意向》的消息后，感慨颇多。省委书记卢展工在考察工作时，亲身体验求职应聘，因年龄过大而遭拒，这一消息被各大网站纷纷转载引起了广泛关注。网友们在为卢书记切实关注民生，身体力行了解高龄群体就业情况的做法叫好的同时，对“4050”人员的就业问题予以极大的关注。我们市里也积极行动起来，为“4050”开设专场招聘会，帮助他们走出困境，使他们重新走上新的工作岗位。常言说：众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。让我们共同为“4050”人员就业提建议、找岗位、想办法。

　　之水幽斓：为“4050”找岗位固然不错，但若能为“4050”创业营造更为宽泛的环境——比如从政策层面给予“4050”扶持，鼓励并大力倡导“4050”自谋职业或自主创业，并给予相关税费减免等，或者对招录“4050”的企业或公司，予以一定的表彰和经济补偿，从而使“4050”不再为就业或创业因人为设置的门槛而阻步！

　　搁浅：人才不能用年龄来衡量，用年龄来衡量人才的企业不是好企业。“4050”不应成为社会的负担，而应成为社会的财富！

　　水盼兰晴：网友们，让我们开动脑筋，给“4050”人员再就业一个切实可行的办法。比如，通过政策、法规调整，给“4050”一个奋斗平台。

　　一叶兰舟：“4050”人员的就业问题应该多多关注，希望各级领导都能像卢书记一样,多关心弱势群体,多办实事好事。正确对待这些渐入老境的“4050”失业人员，正确对待这些毕生为国家和社会的进步操劳一生的人，是社会文明的体现，是社会继续进步的需要。我们今天对待这些人的态度，也就是社会明天对待我们的态度。

　　我身边的“4050”

　　低调的幽蓝：我邻居夫妇两个双双下岗，他们自食其力，在小区门口开了一家副食店。他们比别的店主起得早，关得晚，价格又便宜。他们的观念是，是顾客给他们这饭碗，就应该薄利多销。因此他们的小店经营得挺不错，现在已经把儿子供养到大学毕业。

　　风之乐章：还别说“4050”人员，我小姨是62年的人，下岗十几年了，现在不管去哪应聘，人家问问她的年龄就没下文了……她说，下次再应聘，得先把头发染黑了再说！

　　落无痕：我二姑今年48岁，下岗十多年了。她说十多年的奔波让她感到精神上十分疲惫，性格变了许多，尤其是自卑心理很严重。她现在最大的希望是，能有一片属于自己的土地，希望多流点汗水，以调节自己的心理。也许有人认为，靠种地不会轻易改变经济上的困局，但她坚信，维持温饱是没有问题的。我想，在“4050”人员中，持这种想法的应该也有一部分。希望政府能考虑一下。

　　叶子：我二叔是个下岗工人，年纪大了，每天走东串西，做一些打杂的临时工。前不久，他报着试试看的心态去参加了“4050”专场招聘会，没想到真找到了一份工作。全家人高兴得不得了，为此还庆祝了一番。叔叔说感谢政府给了这样一个再就业的机会，希望更多的“4050”人员相信政府并没有忘记他们。同时也希望更多的“4050”人员积极地参与这样的招聘会。

　　网友支招

　　无名指的承诺：针对“4050”人员就业难的问题，我的建议有三个：一是让“4050”人员创业，比如划定马路市场，允许部分路段向“4050”人员开放，卖早点、蔬菜、水果、开修车铺等等；二是给他们贷一笔小款子，鼓励“4050”人员开店，既让他们有事做又方便了群众；三是开展技能培训，比如可以修鞋、电焊、家政服务等，让诸多“4050”人员有了一技之长，就业的路子就宽了很多。关键是政府要多给他们创造机会，多一些政策的支持与鼓励。

　　慧质蓝心：我们周口有一个通病：交通和卫生较差。为什么不多招一些交通和卫生以及市场的协管员呢？“4050”们完全能够胜任！相信他们，他们就能更好地履行职责。这样，既可以改善我们周口“卫生差、交通乱”的现状，又让部分“4050”人员有了工作。何乐而不为？

　　寻找心灵的轨迹：授人以鱼不若授人以渔——希望各个职能部门或者企业在帮助“4050”人员的同时，再教会他们就业的本领和技能，避免过一段时间以后，这些人员再出现“三次就业”、“N次就业”的现象。

　　虔诚：个人意见，仅供参考。1.对垄断行业、高工资单位强制征收专项基金，用于社会公益岗位工作。2.大大增加公益岗位，面向“4050”人员招聘，既解决了“4050”人员就业，还使更多的人参与到公益事业中去。

　　沙丁鱼：众所周知，社区是政府框架的基本元素。只要抓好社区建设，就能解决好“4050”就业问题。社区建设非常重要，她的成败关系到群众基本生活。目前物业公司是一个纯粹商业性质单位，为了利润最大化，跟群众发生利益冲突非常明显，社区矛盾有50%来自物业公司和群众的纠纷。我们设想一番，把物业公司改变性质，办成公益性公司，归属社区直接管理的话，一可以解决居民与物业直接因利益冲突带来的矛盾；二可以让更多的“4050”人员从事小区服务；这样，不但彻底化解了“物业矛盾”，物业公司因零利润运作，而有更多的利润来聘请“4050”人员就业。

　　生命在于折腾：可以在自来水公司抄表员、石油公司加油员、电力公司抄表员等等这些技术含量不高、工作强度不大的行业岗位安排“4050”人员，比例不得少于50%。

　　3月5日至6日，我市举行公益性岗位专场招聘会，为“4050”人员提供2000多个就业岗位。