许多招聘单位都被“4050”应聘人员围得水泄不通。(记者 王映 摄)
“4050”应聘人员在互相交流求职信息。(记者 王映 摄)
网友热议
生命在于折腾:从周口日报上看到《下岗工涌向“4050”专场招聘会——800多人与用人单位达成就业意向》的消息后,感慨颇多。省委书记卢展工在考察工作时,亲身体验求职应聘,因年龄过大而遭拒,这一消息被各大网站纷纷转载引起了广泛关注。网友们在为卢书记切实关注民生,身体力行了解高龄群体就业情况的做法叫好的同时,对“4050”人员的就业问题予以极大的关注。我们市里也积极行动起来,为“4050”开设专场招聘会,帮助他们走出困境,使他们重新走上新的工作岗位。常言说:众人拾柴火焰高,众人划桨开大船。让我们共同为“4050”人员就业提建议、找岗位、想办法。
之水幽斓:为“4050”找岗位固然不错,但若能为“4050”创业营造更为宽泛的环境——比如从政策层面给予“4050”扶持,鼓励并大力倡导“4050”自谋职业或自主创业,并给予相关税费减免等,或者对招录“4050”的企业或公司,予以一定的表彰和经济补偿,从而使“4050”不再为就业或创业因人为设置的门槛而阻步!
搁浅:人才不能用年龄来衡量,用年龄来衡量人才的企业不是好企业。“4050”不应成为社会的负担,而应成为社会的财富!
水盼兰晴:网友们,让我们开动脑筋,给“4050”人员再就业一个切实可行的办法。比如,通过政策、法规调整,给“4050”一个奋斗平台。
一叶兰舟:“4050”人员的就业问题应该多多关注,希望各级领导都能像卢书记一样,多关心弱势群体,多办实事好事。正确对待这些渐入老境的“4050”失业人员,正确对待这些毕生为国家和社会的进步操劳一生的人,是社会文明的体现,是社会继续进步的需要。我们今天对待这些人的态度,也就是社会明天对待我们的态度。
我身边的“4050”
低调的幽蓝:我邻居夫妇两个双双下岗,他们自食其力,在小区门口开了一家副食店。他们比别的店主起得早,关得晚,价格又便宜。他们的观念是,是顾客给他们这饭碗,就应该薄利多销。因此他们的小店经营得挺不错,现在已经把儿子供养到大学毕业。
风之乐章:还别说“4050”人员,我小姨是62年的人,下岗十几年了,现在不管去哪应聘,人家问问她的年龄就没下文了……她说,下次再应聘,得先把头发染黑了再说!
落无痕:我二姑今年48岁,下岗十多年了。她说十多年的奔波让她感到精神上十分疲惫,性格变了许多,尤其是自卑心理很严重。她现在最大的希望是,能有一片属于自己的土地,希望多流点汗水,以调节自己的心理。也许有人认为,靠种地不会轻易改变经济上的困局,但她坚信,维持温饱是没有问题的。我想,在“4050”人员中,持这种想法的应该也有一部分。希望政府能考虑一下。
叶子:我二叔是个下岗工人,年纪大了,每天走东串西,做一些打杂的临时工。前不久,他报着试试看的心态去参加了“4050”专场招聘会,没想到真找到了一份工作。全家人高兴得不得了,为此还庆祝了一番。叔叔说感谢政府给了这样一个再就业的机会,希望更多的“4050”人员相信政府并没有忘记他们。同时也希望更多的“4050”人员积极地参与这样的招聘会。
网友支招
无名指的承诺:针对“4050”人员就业难的问题,我的建议有三个:一是让“4050”人员创业,比如划定马路市场,允许部分路段向“4050”人员开放,卖早点、蔬菜、水果、开修车铺等等;二是给他们贷一笔小款子,鼓励“4050”人员开店,既让他们有事做又方便了群众;三是开展技能培训,比如可以修鞋、电焊、家政服务等,让诸多“4050”人员有了一技之长,就业的路子就宽了很多。关键是政府要多给他们创造机会,多一些政策的支持与鼓励。
慧质蓝心:我们周口有一个通病:交通和卫生较差。为什么不多招一些交通和卫生以及市场的协管员呢?“4050”们完全能够胜任!相信他们,他们就能更好地履行职责。这样,既可以改善我们周口“卫生差、交通乱”的现状,又让部分“4050”人员有了工作。何乐而不为?
寻找心灵的轨迹:授人以鱼不若授人以渔——希望各个职能部门或者企业在帮助“4050”人员的同时,再教会他们就业的本领和技能,避免过一段时间以后,这些人员再出现“三次就业”、“N次就业”的现象。
虔诚:个人意见,仅供参考。1.对垄断行业、高工资单位强制征收专项基金,用于社会公益岗位工作。2.大大增加公益岗位,面向“4050”人员招聘,既解决了“4050”人员就业,还使更多的人参与到公益事业中去。
沙丁鱼:众所周知,社区是政府框架的基本元素。只要抓好社区建设,就能解决好“4050”就业问题。社区建设非常重要,她的成败关系到群众基本生活。目前物业公司是一个纯粹商业性质单位,为了利润最大化,跟群众发生利益冲突非常明显,社区矛盾有50%来自物业公司和群众的纠纷。我们设想一番,把物业公司改变性质,办成公益性公司,归属社区直接管理的话,一可以解决居民与物业直接因利益冲突带来的矛盾;二可以让更多的“4050”人员从事小区服务;这样,不但彻底化解了“物业矛盾”,物业公司因零利润运作,而有更多的利润来聘请“4050”人员就业。
生命在于折腾:可以在自来水公司抄表员、石油公司加油员、电力公司抄表员等等这些技术含量不高、工作强度不大的行业岗位安排“4050”人员,比例不得少于50%。
3月5日至6日,我市举行公益性岗位专场招聘会,为“4050”人员提供2000多个就业岗位。