昨天是一年一度的劳动节。国家主席习近平最近强调，“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解”。在这个属于全体劳动者的日子，我们向全国劳动者表达敬意。

　　劳动节的设立，不仅是尊崇劳动的价值，也是反思劳动者权益保护的契机。在假期前，网上掀起关于“挪假”“拼假”的各种讨论。这一细节显示，人们对自身权益更加敏感，不仅希望有假，还希望假期安排得更合理、更充裕，这不是挑剔，而是社会发展的必然。伴随着经济和社会的发展，人们的权益观念必然会水涨船高。

　　就在几年前，“尘肺病”还是一个陌生词汇，但自“开胸验肺”事件以来，恶劣环境下的劳工权益，屡屡成为社会关注焦点。曾几何时，只要有份工作、能挣到钱，即便对身体有些伤害，人们也惟有忍受。当舆论控诉“血汗工厂”时，常常面临一个窘境——一面是血汗工厂里恶劣的工作环境，一面是工厂外找不到工作，眼巴巴希望进入“血汗工厂”的工人。这也是血汗工厂屡治不绝的现实背景。

　　但现在，人们已经日益认识到，牺牲劳工权益的“低劳力成本”，并非绝对“优势”，靠“血汗工厂”很难实现产业升级、转型发展。一言概之，劳动者权益保护的好坏，关系中国经济能否健康发展；经济的转型升级，先要体现在劳工权益保护的“转型升级”。

　　遗憾的是，劳动者权益保护的现状，仍有较多不尽如人意之处。

　　比如，欠薪问题仍然突出。近日媒体报道，虽然新刑法实施已两年，但“欠薪入罪”案北京尚无一起。并非没有恶性欠薪事件，而是法律操作性太差。如何确定老板有能力支付工资而拒不支付？如何认定欠薪者已经经过“政府有关部门责令支付仍不支付”？这些细节不明确，“欠薪入罪”，就只能迟迟停留于纸上。

　　再如，就业歧视现象依然较为普遍。年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等都时常发生。尤其是对残疾人就业的歧视还较普遍。

　　不可否认，近年来，我国已初步建立健全了包括劳动法、劳动合同法、职业病防治法等法律法规在内的劳动法体系。但执法力度明显不够，一些法律法规仍有诸多不完善之处。说明当前劳工权益保护仍处“粗放”阶段，需从执法观念和法律法规等层面，进行升级换代。

　　习近平在讲话中还提出，要“维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。诚如此言，只有让劳动者体面劳动，经济的转型升级，才有坚实的基础。而要实现“体面劳动”，离不开劳工权益保护理念的“转型升级”，离不开有关法律法规的完善细化。

　　（转载自《新京报》）